新卒採用支援事業

「学生」と「企業」双方にとって価値ある採用を

採用力は“人事”と”現場”の掛算で成り立ちます。
RJP理論をベースとした採用プロセスの改革と
現場の意識改革により採用力向上を支援致します。

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「現場への負担が気になる…コンテンツがない…」
インターンシップが企業説明会に陥らないよう
学生成長と魅力伝達が両立する設計を致します。

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採用した新卒社員は組織で活躍していますか?
採用要件に紐づく育成-評価の設計をすることで
企業の基盤となる新卒を即戦力化を支援致します。

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ケーススタディ

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