新卒採用支援事業

リアリティショックを予防し、
即戦力化を見据える

内定者フォロー
プログラム

Open up
your possibilities

TOP-新卒採用支援事業-内定者フォロープログラム

Originality

動機づけ 未来を魅せる動画

働く期待感を高めるロール
モデルの働き・考えを可視化

定着 リアリティショック予防

研究を基に、社会人の壁を
乗り越え定着するHOWの提供

活躍 オーナーシップ

2つのオーナーシップで
自律的に働くHOWの提供

ジョブシャドウイング
プログラム

Goal

働くの本質を捉え、組織で働くことへの期待感を高める

Point 3つのポイント
  • 組織で働く土台となる権利と義務のバランス感覚を育む
  • ロールモデル人材を観察し、期待感を高めつつ、必要な考えを学ぶ
  • 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
STEP01
働くの本質とは
STEP02
自社の価値を理解
STEP03
ロールモデル観察
STEP04
マイテーマを
考える

※ロールモデル観察は、ジョブシャドウ動画の活用を推奨します(難しい場合は他の方法で代替)

Effect プログラムの効果
  • #内定辞退の防止
  • #エンゲージメント向上
  • #主体性の向上
  • #早期離職の予防

キャリアプレスタート
プログラム

Goal

同期・組織の理解を深め、働く土台となるオーナーシップを育む

Point 3つのポイント
  • 自分・同期・組織の価値観への理解を深める
  • リアリティショックの現実を知り、乗り越えるためのスキルを身につける
  • 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
STEP01
自分・同期・組織を
知る
STEP02
働くと
リアリティショック
STEP03
成長への
3つの武器
STEP04
マイテーマを
考える
Effect プログラムの効果
  • #早期離職の予防
  • #同期の関係性強化
  • #エンゲージメント向上
  • #主体性の向上

ビジネスシミュレーション
プログラム

Goal

働くを体感し、価値提供に必要なジョブオーナーシップを学ぶ

Point 3つのポイント
  • 働くの本質を理解し、価値を提供するために必要な5つのスキルを学ぶ
  • 同期・上司と協働し、顧客へ価値を提供する仕事を体感する
  • わかるとできるの違いを認識し、働くを見据え、強み・課題とマイテーマを考える
Flow
STEP01
働くの本質
STEP02
価値提供スキル
STEP03
働くの体感
STEP04
振り返りと今後
Workimage ビジネスを体感するワークイメージ チームでの議論、上司への報連相、顧客商談、働くの様々な要素を体感します
仕事開始
上司相談
顧客訪問
最終プレゼン
Effect プログラムの効果
  • #働くへのマインドセット
  • #主体性の向上
  • #予期的社会化

事例を見る

探求レポート
資料ダウンロード
セミナー情報