探求レポート
採用・育成で効果を発揮する「ジョブシャドウイング」とは？ 人事施策への落とし込みを解説
新卒採用支援事業
リアリティショックを予防し、
即戦力化を見据える
内定者フォロー
プログラム
Open up
your possibilities
Originality
動機づけ 未来を魅せる動画
働く期待感を高めるロール
モデルの働き・考えを可視化
定着 リアリティショック予防
研究を基に、社会人の壁を
乗り越え定着するHOWの提供
活躍 オーナーシップ
2つのオーナーシップで
自律的に働くHOWの提供
ジョブシャドウイング
プログラム
Goal
働くの本質を捉え、組織で働くことへの期待感を高める
Point 3つのポイント
- 組織で働く土台となる権利と義務のバランス感覚を育む
- ロールモデル人材を観察し、期待感を高めつつ、必要な考えを学ぶ
- 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
考える
※ロールモデル観察は、ジョブシャドウ動画の活用を推奨します（難しい場合は他の方法で代替）
Effect プログラムの効果
- #内定辞退の防止
- #エンゲージメント向上
- #主体性の向上
- #早期離職の予防
キャリアプレスタート
プログラム
Goal
同期・組織の理解を深め、働く土台となるオーナーシップを育む
Point 3つのポイント
- 自分・同期・組織の価値観への理解を深める
- リアリティショックの現実を知り、乗り越えるためのスキルを身につける
- 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
知る
リアリティショック
3つの武器
考える
Effect プログラムの効果
- #早期離職の予防
- #同期の関係性強化
- #エンゲージメント向上
- #主体性の向上
ビジネスシミュレーション
プログラム
Goal
働くを体感し、価値提供に必要なジョブオーナーシップを学ぶ
Point 3つのポイント
- 働くの本質を理解し、価値を提供するために必要な5つのスキルを学ぶ
- 同期・上司と協働し、顧客へ価値を提供する仕事を体感する
- わかるとできるの違いを認識し、働くを見据え、強み・課題とマイテーマを考える
Flow
Workimage ビジネスを体感するワークイメージ チームでの議論、上司への報連相、顧客商談、働くの様々な要素を体感します
Effect プログラムの効果
- #働くへのマインドセット
- #主体性の向上
- #予期的社会化
資料ダウンロード
セミナー情報
