探求レポート
採用・育成で効果を発揮する「ジョブシャドウイング」とは？ 人事施策への落とし込みを解説
キャリア開発支援事業
働くの土台をつくる
新入社員から
始まるキャリア
開発 3.0
Open up
your possibilities
TOP-キャリア開発支援事業-新入社員から始まるキャリア開発 3.0
Originality
キャリア開発 3.0
日本の企業風土にフィットする
研究理論を基に設計
ジョブオーナーシップ
利他の醸成と、時代に合わせて
提供価値を高めるHOWの設計
学び方を学ぶ
成長の土台となる、経験から
学ぶ力である内省する技術を反映
キャリアスタート
プログラムFor新人（入社時・配属前）
Goal
働くの土台となるキャリアとジョブ（仕事）へのオーナーシップを学ぶ
Point 3つのポイント
- 働くへの本質を理解し、権利と義務のバランス感覚を養う
- ジョブオーナーシップの基本となる5つの基本スキルを学習する
- リアリティショックを乗り越え仕事を意味づけるHOWを学ぶ
Flow
基本スキル
と学び方
マイテーマ
※プログラムは3h～2日間にて課題に合わせてカスタマイズをして提供します
Effect プログラムの効果
- #キャリアに対する主体性向上
- #価値提供への主体性向上
- #組織への順応
キャリアフォロー
プログラムFor新人（1年目後半～2年目）
Goal
“自分の成長” と “仕事の価値” を高める持論を言語化する
Point 3つのポイント
- 学び方の基本となる問いの技術を学び、経験を振り返る
- 価値提供の質を高める、対コト（価値）と対ヒト へのスキルを学ぶ
- 若手時代に陥る成長の壁を乗り越えるHOWを学ぶ
Flow
高める対コト編
高める対ヒト編
再定義
※プログラムは3h～2日間にて課題に合わせてカスタマイズをして提供します
Effect プログラムの効果
- #キャリアの停滞感を予防
- #業務の提供価値向上
- #受け身からの脱却
キャリアネクスト
プログラムFor若手（入社3年目以降）
Goal
影響力を広げる、キャリアとジョブ（仕事）へのオーナーシップを学び直す
Point 3つのポイント
- これまでの経験（成長）と求められる期待役割の変化を客観視する
- 価値提供の範囲を広げるためのフレームを学ぶ
- キャリアオーナーシップを高めるジョブクラフティングを学ぶ
Flow
範囲を広げる
クラフティング
※プログラムは3h～2日間にて課題に合わせてカスタマイズをして提供します
Effect プログラムの効果
- #キャリアの停滞感脱却
- #リーダーシップの向上
- #昇格時のマインドセット
- #不本意な離職予防
キャリアアップデート
プログラムFor若手～中堅（入社5年目以降）
Goal
組織の中核として、節目を機会にキャリアとジョブ（仕事）へのオーナシップを学び直す
Point 3つのポイント
- 自分・組織・外部環境をみつめ客観視する
- 自分の価値提供を再定義するためのフレームを学ぶ
- 自分をアップデートするためのHOWを学び、近い未来を考える
Flow
客観視
アップデート
※プログラムは3h～2日間にて課題に合わせてカスタマイズをして提供します
Effect プログラムの効果
- #キャリアの停滞感脱却
- #リーダーシップの向上
- #昇格時のマインドセット
- #不本意な離職予防
取り組み事例
Example
2Days / 専門商社 キャリアスタート
- Goal 仕事とキャリアへの主体性向上
- 時代に合った育成施策を見据えて、キャリア開発を取り入れた新入社員研修の機会を提供
2.5Days / メーカー キャリアネクスト
- Goal 不本意な若手離職予防
- 組織の核を担う人材の定着と活躍を見据えて、研修と職場活性化プロジェクトの機会を提供
1Day / IT キャリアアップデート
- Goal 組織ビジョンの浸透
- 事業の変化と新ビジョン浸透に向けて、自分と組織両方の未来に向き合う機会を提供
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