探求レポート
採用・育成で効果を発揮する「ジョブシャドウイング」とは？ 人事施策への落とし込みを解説
キャリア開発支援事業
リアリティショックを予防し、
即戦力化を見据える
内定者フォロー
研修
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your possibilities
TOP-キャリア開発支援事業-内定者フォロー研修
Originality
動機づけ 未来を魅せる動画
働く期待感を高めるロール
モデルの働き・考えを可視化
定着 リアリティショック予防
研究を基に、社会人の壁を
乗り越え定着するHOWの提供
活躍 オーナーシップ
2つのオーナーシップで
自律的に働くHOWの提供
ジョブシャドウイング
プログラム
Goal
働くの本質を捉え、組織で働くことへの期待感を高める
Point 3つのポイント
- 組織で働く土台となる権利と義務のバランス感覚を育む
- ロールモデル人材を観察し、期待感を高めつつ、必要な考えを学ぶ
- 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
考える
※ロールモデル観察は、ジョブシャドウ動画の活用を推奨します（難しい場合は他の方法で代替）
Effect プログラムの効果
- #内定辞退の防止
- #エンゲージメント向上
- #主体性の向上
- #早期離職の予防
キャリアプレスタート
プログラム
Goal
同期・組織の理解を深め、働く土台となるオーナーシップを育む
Point 3つのポイント
- 自分・同期・組織の価値観への理解を深める
- リアリティショックの現実を知り、乗り越えるためのスキルを身につける
- 働くを前向きに意味づけ、主体性の源泉となるマイテーマを考える
Flow
知る
リアリティショック
3つの武器
考える
Effect プログラムの効果
- #早期離職の予防
- #同期の関係性強化
- #エンゲージメント向上
- #主体性の向上
ビジネスシミュレーション
プログラム
Goal
働くを体感し、価値提供に必要なジョブオーナーシップを学ぶ
Point 3つのポイント
- 働くの本質を理解し、価値を提供するために必要な5つのスキルを学ぶ
- 同期・上司と協働し、顧客へ価値を提供する仕事を体感する
- わかるとできるの違いを認識し、働くを見据え、強み・課題とマイテーマを考える
Flow
Workimage ビジネスを体感するワークイメージ チームでの議論、上司への報連相、顧客商談、働くの様々な要素を体感します
Effect プログラムの効果
- #働くへのマインドセット
- #主体性の向上
- #予期的社会化
資料ダウンロード
セミナー情報
