探求レポート
採用・育成で効果を発揮する「ジョブシャドウイング」とは？ 人事施策への落とし込みを解説
新卒採用支援事業
活躍できる人材を評価し、惹きつける
評価基準の
再定義&面接官
トレーニング
Open up
your possibilities
Originality
評価基準と共通質問
研修開発のノウハウで、
リアルな仕事体感コンテンツを設計
魅力訴求のストーリー
動機づけに必要な組織と
個人のトークシナリオの設計
ノウハウを社内展開
人事と現場の連携を深める
ガイドブック・動画を設計
評価基準の再定義&
面接官トレーニング
Goal
評価に対する共通認識を深め、組織・個人の魅力で惹きつける力を磨く
Point 3つのポイント
- 評価基準の再定義 評価項目のレベル定義と、評価するために必要な共有質問を設計
- ケース設計 採用ターゲットの情報を基にした、評価の目線を合わせるケース設計
- 動機づけの設計 組織と個人に惹きつける魅力訴求のストーリー設計
Flow 評価基準の再定義コンサルティング 組織と個人に惹きつける魅力訴求のストーリー設計
人材要件の分解
質問の設計
面接官トレーニングプログラム
基本のパッケージを基に、プログラムを設計します。
内製コンテンツや学習動画での提供も可能です。
質問スキル習得
評価の目合わせ
ストーリー構築
リクルータートレーニングプログラム
基本のパッケージを基に、プログラムを設計します。
内製コンテンツや学習動画での提供も可能です。
役割
訴求ポイントの整理
資料ダウンロード
セミナー情報
