TOP 01.
大学キャリア教育事業 02. +
新卒採用支援事業 03. +
キャリア開発事業 04. +
探究レポート 05.
資料ダウンロード 06.
お知らせ 07.
会社概要 08.
採用情報 09.
プライバシーポリシー
Open up your possibilities
TOP-探究レポート
地元で学ぶ!行政が取り組む産学官連携のキャリア教育とは?〜ジョブシャドウの可能性を考える〜
大学キャリア教育 事例
2019.12.24
タグラインを軸にした新卒採用とは?〜ジョブシャドウを活用したavex流内定者フォローを振り返る〜
新卒採用支援 事例
2019.08.29
真の魅力に迫る採用動画、ジョブシャドウイングとは?~BtoB企業の新たな新卒採用広報戦略を紐解く~
大学キャリア教育 新卒採用支援 事例
2019.06.06
「会社を辞めさせない“若手キャリア研修”という矛盾」新人からはじめるキャリア開発のこれから
企業内キャリア開発 事例
2019.05.13
自社ならではのインターンシップで学生を惹きつけるポイントとは?〜マクドナルド流リーダーシップを振り返る〜
2019.04.25
『辞める研修 辞めない研修』から考えたい、イマドキ若手のキャリア論
企業内キャリア開発
2019.03.29
大学と社会をつなぐキャリア教育「ハタチのトビラ」開催レポート 〜(株)バンダイ×学生団体アイセック編〜
2019.04.22
知識学習から経験学習へ!リアルなビジネスシーンを体感する産学連携PBLのポイントとは?
2019.03.22
就活ルール廃止後の人事戦略セミナーレポート!新卒採用とキャリア開発を考える。
新卒採用支援 企業内キャリア開発
2019.03.19
さよなら平成。これからの大学キャリア教育が向かう先は?〜大学と企業の役割を考える〜
大学キャリア教育
2019.02.04
コクヨ新卒採用担当者と考える「育てる採用」の意義と、これからの採用担当の役割とは?
2019.01.09
知らないものは、選べない。NPO法人JUKEが取り組むキャリア支援プログラムとは? ~ジョブシャドウイングの可能性について考える~
2018.12.25
12345
探求レポート
採用・育成で効果を発揮する「ジョブシャドウイング」とは? 人事施策への落とし込みを解説
2022.07.25
時流を捉えて自社に活かす!新卒採用のこれからを考える。
2022.07.15
「学問への主体性が高まる!?」関西大学低年次キャリアプログラムへの挑戦を振り返る。
2023.07.01
【関西大学】低年次向け企業連携型キャリアスタートプログラムでの挑戦
2021.03.17
【大学初年次キャリア教育】動画 × オンライン × リアルで創るイマからはじめるキャリアゼミの挑戦
2021.03.04
資料ダウンロード
大学キャリア教育の効果測定設計レポート オーナーシップ編
ダウンロード
2022.07.01
内定者から考えるキャリア開発3.0
2021.07.07
通年採用時代の新KPIと広報動画の活かし方
2020.07.02
キャリア開発会議戦略シート
2020.02.06
2018入社新卒社員キャリア観調査レポート~「バブル世代」と「バブル知らない世代」が互いに歩みよるためには~
2018.06.01
大学生意識調査2016~大学生の実態から考える、キャリア教育の論点~
2016.10.01
セミナー情報
HR SUMMIT 2022 ONLINE に登壇します
2021.08.08
HRpro 新卒採用フォーラム2022 ONLINE に登壇します
2022.06.15
日本の人事部「HRカンファレンス 2022 春」に登壇します
2022.04.25
【Original Point × アーティエンス:オンラインセミナー】Z世代の自律を育む組織社会化とは?〜新入社員育成をアップデートする〜
2021.11.17
日本の人事部「HRカンファレンス 2021 秋」に登壇します
2021.10.06